人事・労務手続き代行・相談業務
会社経営とは切っても切れない人事・労務手続き。
でも意外と繁雑で手が掛かるもの・・・
経営者の皆さまが安心して業務に専念できるよう、 私たちが全面的にバックアップいたします！
経営者の皆さまが安心して業務に専念できるよう、 私たちが全面的にバックアップいたします！
例えばこんな社会保険手続きをいたします
| 会社を設立・支店を開設したら |  |
労災保険・雇用保険・社会保険の新規加入 |
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| 社員を雇ったら | |
雇用保険・社会保険の資格取得手続き |
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| 社員が退職したら | |
雇用保険・社会保険の資格喪失手続き、離職票の発行 |
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| 扶養家族が増えたら （結婚・出産・配偶者の離職など） |
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健康保険の扶養家族追加、出産育児一時金・出産手当金の請求など |
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| 社員の病気やケガ （業務上／業務外で手続きが違います） |
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労災申請、休業補償給付・傷病手当金、高額医療費の請求など |
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| その他年次業務として | |
労働保険料更新、社会保険料の算定、賞与特別保険料の申告など |
こんな相談がありました！
| パートタイマーと法律の問題 | |
社会保険に加入しないといけないの？有給休暇は与えないといけないの？ |
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| 労災の適用に関して | |
アルバイトがケガをした！身内だけの会社なんだけど・・こんな時の労災適用は？ |
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| 問題社員に困ってる！ | |
問題社員を注意したい、解雇したい。そんなときの正しい手順とは？ |
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| 高齢者の働き方に関して （継続雇用、嘱託契約など） |
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私の年金はいくらもらえるの？社会保険の加入の是非、高年齢継続給付の受給など、60歳を越えてからの賢い働き方、働かせ方。 |
